Si t'i përgjigjeni "A keni ndonjë pyetje për mua?"
Përderisa intervistës i afrohet fundit, ka të ngjarë që intervistuesi të pyesë: "A keni ndonjë pyetje për mua?"
Kur e dëgjoni këtë pyetje, mund të rënkoni brenda, pasi mund të duket sikur të ka mbuluar absolutisht gjithçka. Është gjithmonë më mirë të përgjigjesh me një pyetje sesa të mos pyesësh asgjë, apo të shmagësh me mirësjellje. Përndryshe, ju mund t'u lini intervistuesve përshtypjen se nuk jeni të përfshirë në bisedë, ose se nuk jeni mjaft të interesuar në pozicionin për të gjetur mundësinë për të mësuar më shumë.
Më poshtë janë disa sugjerime se si t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje në mënyrë strategjike.
Përgatituni për pyetjen
Meqenëse kjo pyetje është e zakonshme në fund të çdo lloj interviste pune, ka kuptim ta planifikoni atë paraprakisht dhe të jeni të përgatitur. Zhvilloni një listë pyetjesh për të cilat dëshironi të merrni përgjigje dhe mbani në mend se pyetjet tuaja mund të ndryshojnë pak në bazë të intervistuesit tuaj.
Nëse po takoheni me dikë nga burimet njerëzore, për shembull, pyetjet tuaja mund të përqendrohen në procesin e intervistimit ose në organizimin e përgjithshëm të kompanisë. Nëse jeni duke u takuar me personin që do të jetë menaxheri juaj, mund të bëni pyetje specifike në lidhje me rolin tuaj të synuar ose në lidhje me procesin e punësimit për punonjësit e rinj.
Përgatitni disa pyetje, pasi shumë prej tyre mund të adresohen gjatë intervistës.
Çfarë duhet të pyesni?
Pyetjet tuaja duhet të bëjnë të qartë se ju keni qenë të angazhuar gjatë intervistës dhe keni fituar shpejt një kuptim të qëllimeve dhe prioriteteve të kompanisë. Ju mund të reflektoni në momentet e mëparshme në intervistë ose të jepni një informacion që keni krijuar për kompaninë ose tregun e saj.
KËSHILLË: Synoni të bëni gjithmonë pyetje të hapura, dhe jo pyetje që mund të përgjigjen me një "po" ose "jo".
Pyetje për t'i bërë intervistuesit
Më poshtë janë disa kategori të gjera pyetjesh që janë të përshtatshme për t'u bërë.
Pyetje rreth rolit
Kjo është një mundësi e shkëlqyer për të mësuar më shumë rreth asaj që do të bëni nëse nuk është trajtuar plotësisht në pjesën e mëparshme të intervistës. Pyetjet mund të përfshijnë:
A mund të ndani më shumë për përgjegjësitë e përditshme të këtij roli? Si do ta përshkruanit ritmin e një dite të zakonshme?
Nëse do të punësohesha për këtë rol, çfarë do të dëshironit të arrija në dy muajt e parë?
Çfarë mekanizmash janë vendosur për rishikimet e performancës dhe kur do të marr vlerësimin tim të parë zyrtar?
Sipas jush, cili është treguesi i vetëm më i rëndësishëm i suksesit në këtë rol?
Pyetje rreth kompanisë ose intervistuesit
Kjo është një mundësi e mirë për të marrë një ndjenjë të kulturës së kompanisë dhe se si po performon kompania.
Si do ta përshkruanit stilin e menaxhimit të organizatës?
Çfarë është diçka që ju bënë të lumtur kur hyni në punë çdo ditë?
Sa kohë keni qenë në kompani?
Mund të flisni për kulturën e kompanisë?
Cila është sfida më e madhe me të cilën përballet kompania?
Cilat janë synimet e kompanisë për vitin e ardhshëm?
Pyetje rreth jush
Ju mund ta përdorni këtë moment për të kuptuar se si ju perceptoi intervistuesi gjatë intervistës dhe nëse ai mendon se jeni një kandidat i mirë. Me këto pyetje, mund të dëshironi të parathoni duke shprehur entuziazmin tuaj për rolin dhe më pas (bazuar në komentet që merrni) ta trajtoni çështjen në vend. Mund të pyesësh:
Cilat janë shqetësimet tuaja për kandidaturën time?
A ka ndonjë kualifikim që mendoni se më mungon?
Merrni parasysh të ndiqni përgjigjet e këtyre pyetjeve me një letër falënderimi.
Çfarë nuk duhet të pyesni
Mund të jetë një pyetje e hapur, por kjo nuk do të thotë se çdo përgjigje shkon. Qëndroni larg pyetjeve për temat e mëposhtme:
Aktivitetet jashtë punës: Është mirë të bëni pyetje rreth kulturës në punë, por qëndroni larg pyetjeve që përqendrohen në aktivitete jo-punë, si daljet në orar të lumtur, dreka ose koha e pushimeve. Këto lloj pyetjesh do t'ju bëjnë të dukeni të pa interesuar në kryerjen e punës, gjë që nuk lë përshtypje të duhur. Në asnjë mënyrë, mos pyesni se sa orë do t'iu nevoiten për të punuar çdo ditë.
Thashethemet e jetës personale ose të zyrës së intervistuesit: Jepini intervistuesve të njëjtën mirësjellje që do të dëshironit t'iu jepnin, duke mos pyetur për familjen e tyre, situatën e jetesës ose thashethemet për njerëzit që të dy mund t'i njihni.
Gjërat që mund t'i përgjigjeni vetë: Nëse pyetjes suaj mund t'i përgjigjet lehtësisht me një kërkim të shpejtë në internet ose duke hedhur një vështrim në faqen e internetit të kompanisë, kalojeni atë. Pyetjet që humbin kohë nuk do të vlerësohen. Intervistuesit presin që ju të keni bërë kërkime mbi kompaninë dhe të jeni njohur me bazat.
Paga dhe përfitimet: Nëse është një intervistë e raundit të parë, duke u specifikuar në lidhje me pagën dhe përfitimet mund t'iu bëjë të dukeni të painteresuar për punën dhe kompaninë dhe të fokusuar vetëm te vetja. Nëse intervistuesi juaj pyet për pagën, këtu janë disa këshilla se si mund të përgjigjeni.
Pyetje shumë të ndërlikuara ose me shumë pjesë: Bërja e pyetjeve shumë të gjata mund t'i mbingarkojë intervistuesit. Bëni vetëm një pyetje në të njëjtën kohë. Synoni ta bëni momentin të ndihet shoqëror.
E rëndësishme: Mos bëni shumë pyetje; ndërkohë që dëshironi të jeni të përgatitur për të pyetur një ose dy pyetje, merrni sugjerimin dhe mbyllni pyetjet tuaja kur intervistuesit fillojnë të lëvizë letrat, të shikojnë orën apo telefonin.
Mos pyet:
Cilat janë disa nga zhvillimet më të fundit në kompaninë tuaj?
Sa mund të pres të fitoj gjatë vitit të parë?
Çfarë bëjnë punonjësit për argëtim me kolegët pas punës?
A keni fëmijë? A është ky një punëdhënës miqësor për fëmijët?
Cilat janë pesë synimet strategjike për organizatën gjatë pesë viteve të ardhshme?